人事处工作职责

一、负责全校各类人员的编制管理和结构调整。负责全校教学、科研、管理等机构设置和调整方案工作。

二、根据学校的战略发展目标，制定学校师资队伍建设规划并负责组织落实，负责开展师德师风教育活动和各类优秀人才的选拔培养工作。

三、负责学校引进和培育各类高层次人才政策文件的制定，负责高层次人才的申报、聘任、服务、考核、管理及其他拟引进人才的审核和评估等工作，落实引进人才的各项待遇。

四、负责全校博士后流动站的工作指导，博士后研究人员的进、出站考核管理，博士后科学基金的组织申报和日常经费管理工作。

五、负责全校教职工的调配工作，包括教职工调入、调出和校内调动，毕业生选聘，军转干部安置等。

六、负责全校教职工薪酬及福利待遇的政策制定，负责全校教职工工资调整晋升及工资、离退休费、各项津补贴的审批发放工作。

七、负责全校教职工的劳动保护管理工作，审核和缴纳我校各类人员的医疗保险和养老保险。

八、负责全校教师、各类其他专业技术人员、科级及以下管理人员和工勤人员的考核、鉴定和奖惩工作。

九、负责全校各类专业技术职务的岗位设置、考核及聘任工作。

十、负责学校职称评审文件政策的制订，组织各类专业技术人员职称评审工作。负责工勤人员的技术等级晋升工作。

十一、负责教师资格的认定。

十二、负责有关教师荣誉奖项的评定工作。

十三、负责全校教职工的培训工作及各类人员出国（境）进修、讲学、研修、留学及因私出国（境）的计划实施，做好留学人员的回国后的管理工作。

十四、负责全校教职工的退休、退职手续以及延聘、返聘的审定工作。办理请销假、丧葬、抚恤、评残等有关事宜。

十五、负责全校待聘人员的管理、培训及转岗分流工作，全校人事代理和计划外用工的合同签订及管理工作。

十六、负责全校教职工人事档案的审核、整理、传递等管理工作。

十七、负责草拟有关人事管理公文，做好人事处文件、资料的整理、立卷、归档工作。

十八、负责学校人才信息库的管理工作，完成各类人事信息的调查统计、报表和信息收集工作。

十九、完成学校交办的其他工作。