为进一步加强和规范我校教职工调动的管理，维护学校正常的工作秩序，保障调动人员和学校双方的合法利益，结合我校实际,特制定本办法。
一、学校实行教职工在校服务期制度。
凡我校教职员工，应自来校报到之日起在学校工作一定的年限，引进和培养的教职工服务年限分别为：
1.引进的博士研究生、高级专业技术职务人员服务年限为8年，引进的硕士研究生服务年限为5年。
2.学校委培、定向培养的博士、硕士研究生毕业后服务年限分别为10年、8年。
3.国内外培训进修（访学）结束后，培训进修（访学）期限在三个月以上一年以内服务年限为3年，一年以上（含一年）的，服务年限为5年。
4.在校期间评聘专业技术职务者，聘任为相应职称后服务年限分别为：正高级职称5年、副高级职称4年、中级职称3年。
二、学校教职工在服务期内，原则上不准调出。
对提出调离和辞职申请的教职工，各单位要耐心做好思想工作，尽力挽留，并帮助他们解决好工作、学习和生活中的问题，使他们能在学校建设发展中继续发挥更大作用。教职工要求调出(辞职)，并经学校同意的，调离(辞职)时必须向学校缴纳规定的未满服务期限补偿费,并按相关规定办理房产、国有资产、教学科研等手续。
（一）补偿费计算标准
1.攻读学位、培训进修（访学）未满服务期补偿费。按培养费的1.5倍除以应服务年限再乘以未满服务年限计算。在职培养费包括学费、差旅费、住宿费和补助费；脱产培养费包括学费、差旅费、住宿费、补助费和上学期间学校支付的工资、津贴。
教师在攻读学位或参加培训进修（访学）期间，中途调离、辞聘或辞职的，学校收回培养费。
2.专业技术职务任职未满服务期补偿费为：正高：10000元/年；副高：8000元/年；中级：6000元/年。
3.未满服务期补偿费不重复计算，以未满服务期补偿费高者为准核算。
（二）其他
1.涉及房产按《兰州工业学院房产管理办法》执行，涉及国有资产按《兰州工业学院国有资产管理实施办法》执行，涉及教学科研经费的按《兰州工业学院教学建设与教学研究项目管理办法》及《兰州工业学院科研经费管理办法》等相关规定执行。
2.已享受安家费、科研启动金人员，服务期未满调离(辞职)，按比例退还未满服务期安家费和科研启动金。
3.调离（辞职）前在教学、科研等方面承担重要任务，涉及商业秘密、知识产权等问题，因调离(辞职)给学校造成经济损失的，依据国家相应的法律、法规给予学校必要的赔偿。
4.未尽事宜，以学校相关规定为准。
三、调离（辞职）程序
1.凡要求调离（辞职）者，须提前一个月向所在部门递交申请，并提前与后勤管理处联系房产处理事宜。
2.申请调离（辞职）者所在单位根据申请者的具体情况，做好本人相关工作，核实情况后签署明确意见并盖章，报送人事处。拟调离(辞职)人员系科级以上干部，还要经组织部门签署意见。
3.人事处根据个人申请及所在单位意见进行审核，报分管校领导；分管校领导视具体情况提交学校会议研究决定。
4.教职工调离(辞职)时，属照顾性质，接收其配偶或子女在学校工作的，其配偶或子女一并调离我校。
5.学校同意调离者，由人事处办理有关手续。
四、本办法适用于全校各类教职工，自公布之日起执行，原《兰州工业学院教师调离管理暂行办法》同时废止。
兰州工业学院
2016年12月12日
